21 – Med tanke for omtanken! – Jesper Hartvig Thomsen og Søren Lund Hansen
Workshop om refleksionskompetencers betydning for bæredygtig ledelse.
Fremtidens udfordringer for ledelse kræver omtanke i mere end én forstand. At erstatte vanetænkning med nytænkning er at tænke om verden på nye måder. Det bliver i stigende grad vigtigt at kunne suspendere forforståelser og hæmmende overbevisninger, hvis man som leder skal kunne sanse og fornemme de muligheder som fremtiden byder.
Omtanke er at tænke anderledes om de antagelser og det ledelsesgrundlag, man som leder møder fremtiden med.
Omtanke er at se og forstå hidtidige vilkår og barrierer i nyt, mulighedsskabende lys. Omtanke er at turde eksperimentere og reflektere uden sikkerhedsnet. Det sker ikke ud i den blå luft, men ved at skabe de rette betingelser i et refleksivt rum.
At skabe det refleksive rum med værdi, fordrer nye kompetencer, personligt nærvær og professionalisme.
Omtanke er også at tænke det hele om igen. De udfordringer som såvel den offentlige som private sektor står i, kan let forlede os til at forsøge at frontforkorte og gribe ud efter kendte løsninger, fordi tolerancen for fejl er lav, tempoet opskruet, og økonomien tilsyneladende fylder det meste. Men bæredygtig ledelse og reel håndtering af de udfordringer, vi står overfor, forudsætter nytænkning, både i valg af samarbejdspartnere, samarbejdsmønstre, metoder og ledelsessyn. Bæredygtig ledelse hviler på, at vi evner at slippe kræfter fri, og i en kvalificeret søge- og refleksionsproces gå på jagt efter nye svar. I denne proces vil der opstå nye erkendelser og nye forståelser, ikke blot af ledelsens væsen, men også af faglighed, tværfaglighed, bedste praksis og næste praksis.
Jesper Hartvig Thomsen
Jesper Hartvig Thomsen CMC. har arbejdet som virksomhedskonsulent i 25 år. De sidste 22 år med egen selvstændig konsulentvirksomhed. Under overskriften ” Vi hjælper andre med at nå deres mål ” har opgaverne bl.a. været ledelses- og medarbejderudvikling – værdibaserede udviklingsforløb – politisk og administrativ ledelse i nye organisationsformer – kommunikation og videnudvikling.
Han har de sidste 3 år været formand for Børn & Familier – Forum for Udvikling i Socialt Arbejde.
Søren Lund Hansen
Søren Lund Hansen. Kommunaldirektør i Slagelse Kommune
Jesper Hartvig Thomsen er sammen med professor Steen Hildebrandt med i initiativkredsen bag Partnerskab for Ledelse.
